Guide immigration (Usa - Canada, France, Australie, Espagne, Italie, Roumanie, Grèce etc..) » Immigration Allemagne

Immigration allemagne: Législation de travail en Allemagne

bouchra — Wed, 02 Jun 2010 04:32:55 +0000

Pour un étranger qui détient un permis de travail en Allemagne normalement il a du signer un contrat avec son employeur qui lui sert de sponsor également auprès des bureaux d’immigration. Et dès la signature du contrat, l’employé bénéficie d’une couverture sociale dont les cotisations sont prélevées à la source (directement sur son bulletin de paie) par l’employeur, qui les reverse aux différents organismes sociaux allemands compétents. C’est le même principe que pour les impôts sur le revenu, sur la solidarité et pour l’impôt culturel qui font l’objet de la retenue à la source. L’employé bénéficie des congés annuels dont la durée est généralement fixée à six semaines par mais les conventions et les accords entre employeurs et employés font loi. Le salarié a droit également de profiter des jours fériés en Allemagne et qui peuvent être entre 10 et 14 jours fériés en fonction des Länders.

L’immigration en Allemagne entre la paix et la guerre

bouchra — Sun, 30 May 2010 23:16:05 +0000

L’immigration en Allemagne est caractérisée par son ancienneté et a progressé beaucoup plus en 17 ème et 19 ème siècle car cette dernière et devenu une terre d’accueille pour des immigrants venant de France après avoir été expulsés de leurs terres en plus des ouvriers polonais. En 1989 l’Allemagne va connaître un important événement concernent la chute du mur de Berlin ce qui a permit a des milliers d’allemands de revenir sur leur territoire. En 1945 une nouvelle loi a été promulguée pour répondre aux besoins du marché du travail par rapport à l’insuffisance de la main d’œuvre en époque de guerre. Aujourd’hui la loi en Allemagne concernant l’immigration a évolué et a connu plusieurs changements surtout pour les immigrants, dont une partie concerne principalement ceux qui ont assisté à la guerre qui ont le droit de séjour, alors que pour leurs enfants étudiants ils vont profiter de nouvelles opportunités de travail.