Pour les immigrants en France qui travaillent ou qui ont des enfants scolarisés, où encore qui veulent y terminer leurs études, il est important de connaitre les jours fériés en France, au total il y’en a && entre évènement religieux et historique à savoir :

-Le 1er janvier (Jour de l’An)

-Le lundi de Pâques (en avril ou en mai)

-Le 1er mai (Fête du travail)

-Le 8 mai (Fête de la libération de la Seconde Guerre Mondiale 1939-1945)

-La Pentecôte, sixième jeudi suivant Pâques (en mai ou en juin)

-Le 14 juillet (Fête Nationale) (la prise de la Bastille)

-Le 15 août (Assomption)

-Le 1er novembre (Toussaint)

-Le 11 novembre (Fête de l’Armistice de la guerre 1914-1918)

-Le 25 décembre (Noël)

Il est notoire en France que lorsque le jour férié tombe un mardi ou un jeudi, les travailleurs font le pont pour bénéficier d’un week-end prolongé, et plusieurs sociétés ferment leurs portes pendant la période.

En France les jours de vacances accordés aux salariés sont régies par la législation du travail, en fait le salarié a droit à 2 jours et demi de congés payés par mois de travail, ce qui fait cinq semaine de vacances chaque année.  Pour beaucoup de travailleurs français, il y a les jours RTT (réduction du temps de travail) acquis grâce aux 35 heures.

Un salarié peut prétendre au congés payés, aux congé, aux congés pour compenser les heures supplémentaires, aux congés pour raisons personnelles comme mariage, déménagement, décès…, suspensions de travail liées à une maladie ou à un accident, congés de maternité ou de paternité, congé d’adoption, congés liés à une période de formation et congés liés au service militaire. Bin sûr il y a des limitations concernant l’accord des congés à commencer par le nombre de jours de vacances consécutifs qui ne peut dépasser les 24 jours, 12 jours doivent être posé lors des vacances d’été, et la cinquième semaine doit être prise séparément des vacances principales. Les entreprises qui ont passé aux 35 heures offrent à leur personnel des jours supplémentaires de congés dit RTT. Un salarié peut avoir des congés supplémentaires dans le cas de naissance d’un enfant, le décès d’un membre de la famille, un mariage, ou un déménagement. Il y a des cas de figure qui obligent certains employés à prendre une année sabbatique mais à condition d’avoir passé trois ans dans la même société, comme ça la personne garde sa sécurité sociale même si le congé est non rémunéré

Pour ceux qui travaillent en France mais qui perdent leur emploi pour une raison ou une autre , ils doivent immédiatement s’enregistrer aux ASSEDIC qui s’occupe des chômeurs, ensuite il faut se rendre au pole emploi où un conseiller propose son aide pour trouver un autre emploi et entre temps le chômeur reçoit une indemnité chômage payée par les ASSEDIC mais il faut remplir certaines conditions à savoir :

-N’avoir pas démissionné

-Avoir cotisé pour la sécurité au moins 6 mois pendant les 24 derniers mois pour la Sécurité Sociale

-Avoir moins de 60 ans

-Etre physiquement capable de travailler

Cette indemnité est payée pendant 7 mois (si l personne a travaillé au moins 6 mois durant les 22 derniers mois) ou pendant 22 mois (si elle a travaillé au moins 14 mois les 2 dernières années). L’indemnité mensuelle commence en général à 50% du dernier salaire perçu puis diminue avec le temps ; mais pour pouvoir en bénéficier il faut chercher du travail et avoir des preuves de cette recherche.

Avec l’arrivée de l’été, le secteur touristique devient de plus en plus dynamique est donc les opportunités d’embauche se multiplient surtout en mois d’aout où la grande majorité des français sont en vacances, et donc des postes vacants sont proposés dans les hôtels, et les restaurants. En général les étrangers peuvent être facilement recrutés comme  réceptionnistes, caissiers, garçons de café, agent de nettoyage etc. ou comme serveur dans un fast food comme Mc Donald ou Quick, ce qui peut être un atout ce sont les langues étrangères parlées en plus du français bien sûr. Ce genre de propositions peut être également intéressant en hivers dans les stations de ski pour un poste de saisonnier dans les Alpes et les Pyrénées , ou en tant que vendeur durant la période festive de noël.

En France l’enseignement de langue étrangère est devenue très à la mode alors pour les étrangers qui peuvent donner des cours en leur langue maternelle ça peut être un atout majeure. Certaines langues sont plus demandées que d’autres comme l’anglais, l’allemand, l’espagnol. Pour faire partie du corps éducatif français c’est un plus difficile car la nationalité française est exigée en plus d’une sélection par concours. Toutefois des écoles privées peuvent engagées plus aisément des étrangers, et certains établissements ne demandent même pas de diplômes d’enseignement (comme le TEFL pour l’anglais). L’autre issue ce sont les cours particuliers qui sont rémunérés entre 15 et 20 euros/heure. Pour dénicher une proposition, il n y a pas mieux que les panneaux d’affichage dans les écoles de langues, et les universités en plus des annonces sur internet.

Pour pouvoir exercer une activité lucrative en France il faut avoir soit un permis ou une autorisation de travail. Dans le cas de carte de résident permanent, l’immigrant peut travailler en France sans limitation mais s’il détient une autorisation provisoire de séjour ou un visa court séjour alors il a besoin d’une autorisation de travail qui donne lieu à : -Une carte de séjour temporaire (CST) qui délimite le secteur et le lieu de l’exercice de travail -Une autorisation provisoire de travail, qui s’adapte beaucoup plus aux entreprises étrangères qui emploient du personnel détaché -Contrat de travail saisonnier qui définit le type de travail, le lieu et la validité. Le titre de séjour temporaire avec le statut « vie privée et familiale » donne permet de travailler dans la France entière sans aucune limite (exception faite des ressortissants d’Algérie, de Tunisie et du Maroc). Si par contre il porte la mention visiteur, la personne concernée doit faire la demande d’un permis de travail pour pouvoir exercer une activité lucrative.

Pour recruter un ressortissant hors E.E.E.  dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, l’entreprise doit démontrer que le candidat a les qualifications nécessaires pour occuper le poste à pourvoir et qu’il n’y a aucun candidat de l’EEE qui est intéressé. Normalement la procédure dure entre 4 et 6 mois pour obtenir un permis de travail pour la personne concernée. D’abord une annonce doit être publiée à l’ANPE par l’entreprise si aucun résident français n’est intéressé alors le candidat étranger voit son dossier  déposer auprès de la DDTEFP qui l’étudie en prenant en considération les qualifications personnelles et professionnelles du postulant, en cas d’approbation le future employeur ainsi que la préfecture de police et l’Office des Migrations Internationales (OMI) seront avisés et débute le processus d’introduction en France. Et pour obtenir un visa et un titre de séjour temporaire il est nécessaire de faire une visite médicale dans le pays d’origine où en France. Pour les professions scientifiques et les experts informatiques, la procédure est plus simplifiée. Dans les cas d’un permis de résident temporaire qui ne donne pas droit au travail comme pour les étudiants alors il faut procéder à un changement de statut auprès de la préfecture du département de résidence, au service des étrangers, le dossier sera envoyé la DDTEFP qui va l’examiner et s’assurer de la régularité et des conditions du séjour du postulant en France, son profil et la situation de travail dans le secteur concerné.

On parle d’au pair lorsqu’une famille d’accueil française reçoit une personne étrangère pour s’occuper des enfants âgés de plus de 2 ans,  et aider aux tâches ménagères en contre partie elle est logée, nourrit et reçoit un petit revenu. La durée minimum du service est de 2 mois et au maximum de 3 ans. La famille d’accueil s’engage à ne pas donner plus de 25-35 heures de travail par semaine,  de donner 2 jours minimum de congé par semaine, de ne pas traiter la personne au pair comme une domestique, de fournir une chambre individuelle , d’enregistrer la personne au pair auprès du médecin de famille, et d’inclure la personne au pair dans l’assurance habitation. Pour les personnes qui peuvent être intéressées par une telle proposition voici une liste d’organisations qui mettent en relation jeunes filles au pair et familles.

IAPA (International Au Pair Association): http://www.iapa.org/ 

IAPO (International Au Pair Organisation): http://www.au-pair.org/ 

AFJE (Accueil Familial des Jeunes Etrangers): http://www.afje-paris.org/ 

AuPair Search: http://www.aupairsearch.com/

La possession d’un diplôme reconnu par l’Etat français peut être primordiale dans certains secteurs d’activités. Pour les professions non réglementées Seules l’expérience et les qualifications du candidat seront prises en considération, alors que pour les professions réglementées, il est impératif d’avoir un diplôme reconnu pour pouvoir exercer c’est le cas des médecins infirmières, dentistes, vétérinaires, pharmaciens, architectes entre autre. Pour les citoyens hors UE, ils doivent vérifier la reconnaissance de leurs diplômes au préalable auprès de la corporation française ou celle de leur pays d’origine. Pour les professions de droit, d’architecture, de transport etc., le diplôme soit être reconnu par un groupement professionnel officiel. Pour plus amples informations, il faut contacter les groupements professionnels concernés

Architectes : http://www.architectes.org/

Avocats : http://www.architectes.org/

Médecins : http://www.conseil-national.medecin.fr/

Divers : http://www.justlanded.com

Pour trouver un job après avoir décrocher son diplôme il faut compter sur son réseau de connaissances, comme un réseau d’anciens élèves, où des membres de la famille, des amis entre autres. Bien que les réseaux de relations soient importants dans l’obtention d’un emploi,  il faut augmenter ses chances en cherchant au niveau des annonces dans la presse ou l’internet ou s’dresser à l’ANPE ou des bureaux de recrutement. L’administration française  met à la disposition des postulants un large réseau d’agences pour l’emploi, dont les plus importantes: le pôle emploi qui proposent souvent des emplois manuels et dont les annonces sont consultables à partir du site suivant : http://www.pole-emploi.fr/accueil/  ou encore l’APEC (Agence Pour l’Emploi de Cadres) qui proposent des postes plus qualifiants et dont les annonces sont disponibles sur le site ci après: http://www.apec.fr/ 

Le salaire minimum en France dit SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) s’élève à 7,19 euros/ heure mais il faut prévoir de retrancher les charges sociales qui atteignent les environs de 23%,  le SMIC est révisé le premier juillet de chaque année en fonction de la conjoncture économique et sociale du moment. Certaines conventions donnent plus de cadre réglementaires à propos des congés, des heures supplémentaires, le travail de nuit, le samedi ou les jours fériés, issues des négociations individuelles ou collectives entre les entreprises et les syndicats. La loi de travail en France a prévu des clauses de non discrimination dans la rémunération en fonction, du sexe, de la race, de la religion ou autre. Globalement les français et les étrangers travaillant en France se maintiennent à la réglementation en vigueur sauf que des cas particuliers échappent encore à la vigilance des autorités surtout dans le cas du travail des gens en situation irrégulière qui ne bénéficient pas de SMIC ni d’assurance maladie ou de sécurité sociale, vue qu’ils ne peuvent disposer de permis de travail.

Comme dans bon nombre de pays, les salaires en France sont constitués des bénéfices, avantages en liquide ou en nature perçus contre l’exercice d’un travail. Globalement le salaire est issu à la suite de l’accord convenu entre employeur et employé, il est clairement mentionné sur un contrat de travail en tant que salaire annuel brut. D’autres éléments extra salaire viennent le compléter comme le 13^ème et parfois le 14^ème mois.

Le montant perçu par le salarié c’est le salaire net, c’est-à-dire après la déduction des charges salariales composées des contributions obligatoires à savoir la sécurité sociale, CSG, et CRDS, qui varient entre 20% et 30% du salaire  en plus des contributions optionnelles concernant les cotisations annuelles, pensions et assurance vie. Les impôts sur les revenus ne sont pas déductibles c’est-à-dire ils ne faut pas objet d’une retenue à la source, car les contribuables doivent procéder à une déclaration annuelle d’impôt sur les revenus.

Les étudiants étrangers qui souhaitent passer un stage étude en France doivent comprendre que ce n’est pas un emploi et donc ils n’ont pas besoin d’une autorisation spécifique, il suffit de signer une convention stage avec l’entreprise d’accueil, et l’école ou l’université où l’étudiant achèvent ses études. Cette convention définit les horaires de travail, le type de la mission du stagiaire, le lieu et la rémunération. Du moment que ce n’est pas un emploi, il s’agit plus d’indemnités qui couvrent les repas et les frais de  transport, généralement elles varient entre 150 à 300 euros par mois. Cette expérience professionnelle permet d’affiner son savoir, de tisser un réseau de connaissance et parfois elle débouche sur un premier emploi si tout se passe à merveille. La plupart des universités proposent des informations sur les stages disponibles ou diffusent des petites annonces via un bureau des stages pour ceu qui peuvent être intéressés.

A la fin des études, un étudiant étranger peut travailler en France en demandant le changement de statut. Pour les diplômés en technologie, ils ont plus de chances de décrocher plus au moins facilement un job, et une fois le poste obtenu, il faut faire une demande auprès de la DDTEFP, qui prend sa décision finale en se basant sur les argumenta avancés par l’employeur concernant le profil du postulant, ses études…

Dans le cas d’une décision positive alors la DDTEFP en informe la société qui embauche ainsi que la préfecture de police et l’Office des Migrations Internationales, et puis il ne reste au demandeur que passer une visite médicale pour obtenir un titre de séjour temporaire.

Les étudiants apprécient un peu d’argent de poche supplémentaire, pour arrondir les fins deu mois ou pour faire des achats, et pour gagner de l’argent il n y a pas mieux que le travail. En France un étudiant peut travailler mais en remplissant un certain nombre de condition dont la principal avoir une autorisation de travail, or certains jobs n’ont pas besoin de cette autorisation car ils ne passent pas par un organisme officiel mais par le réseau social et le bouche à oreille, il s’agit du Baby-sitting, il faut noter toutefois qu’il est plus recommandé de passer par des agences qui font office d’intermédiaires entre les étudiants et les parents des enfants. En général la rémunération proposée est de 5 à 6 euros par heure en plus du dédommagement de transport si la maison n’est pas facilement accessible. D’autre jobs peuvent intéressés les étudiants en temps qu’emplois à mi temps, il s’agit d’enseignement de langues, les services de traduction, le télémarketing, les tests de logiciels et de jeux vidéo entre autre.