Embaucher un citoyen hors l’espace économique européen

Pour recruter un ressortissant hors E.E.E.  dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, l’entreprise doit démontrer que le candidat a les qualifications nécessaires pour occuper le poste à pourvoir et qu’il n’y a aucun candidat de l’EEE qui est intéressé. Normalement la procédure dure entre 4 et 6 mois pour obtenir un permis de travail pour la personne concernée. D’abord une annonce doit être publiée à l’ANPE par l’entreprise si aucun résident français n’est intéressé alors le candidat étranger voit son dossier  déposer auprès de la DDTEFP qui l’étudie en prenant en considération les qualifications personnelles et professionnelles du postulant, en cas d’approbation le future employeur ainsi que la préfecture de police et l’Office des Migrations Internationales (OMI) seront avisés et débute le processus d’introduction en France. Et pour obtenir un visa et un titre de séjour temporaire il est nécessaire de faire une visite médicale dans le pays d’origine où en France. Pour les professions scientifiques et les experts informatiques, la procédure est plus simplifiée. Dans les cas d’un permis de résident temporaire qui ne donne pas droit au travail comme pour les étudiants alors il faut procéder à un changement de statut auprès de la préfecture du département de résidence, au service des étrangers, le dossier sera envoyé la DDTEFP qui va l’examiner et s’assurer de la régularité et des conditions du séjour du postulant en France, son profil et la situation de travail dans le secteur concerné.