Pour ceux que le Canada anglophone attire pour s’y installer et pour y travailler, il faut qu’ils se familiarisent un peu avec la législation en vigueur qui réglemente le travail (Loi de 2000). Globalement il s’agit de nombre d’heures travaillées, du SMIG, de congé payé et la cessation d’emploi.
Dans le Canada anglophone, on ne parle pas de 35 heures mais d’une moyenne de 40 heures de travail hebdomadaire payé à 7,75 $ canadien en Ontario, qui est différent du taux horaire pratiqué au Manitoba 7,60$ et en Saskatchewan 7,55$. On ne parle d’heures supplémentaires que dans la mesure où on dépasse les 44 heures par semaine. En matière de congé, c’est aussi différent que ce qui pratiqué en Europe, en effet la durée de congé octroyée après 12 mois de travail chez le même employeur est de deux semaines seulement et bien évidement ce congé est indemnisé à raison de 4% du salaire brut accumulé durant 12 mois. Pour les jours de repos, il s’agit dune journée par semaine ou deux journées chaque quinzaine en plus des jours fériés célébrés au Canada (fêtes nationales et religieuses).
Enfin, en cas de cessation d’emploi c’est l’employeur qui en décide mais à la condition expresse d’accorder un préavis et une indemnité de licenciement si l’employé à dépasser 3 mois d’activité. Du reste cette réglementation est une base pour les accords régissant la relation employé/ employeur reste que il y a des dérogations prévues par la loi ou celles stipulées par un contrat de travail.
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