En France les jours de vacances accordés aux salariés sont régies par la législation du travail, en fait le salarié a droit à 2 jours et demi de congés payés par mois de travail, ce qui fait cinq semaine de vacances chaque année. Pour beaucoup de travailleurs français, il y a les jours RTT (réduction du temps de travail) acquis grâce aux 35 heures.
Un salarié peut prétendre au congés payés, aux congé, aux congés pour compenser les heures supplémentaires, aux congés pour raisons personnelles comme mariage, déménagement, décès…, suspensions de travail liées à une maladie ou à un accident, congés de maternité ou de paternité, congé d’adoption, congés liés à une période de formation et congés liés au service militaire. Bin sûr il y a des limitations concernant l’accord des congés à commencer par le nombre de jours de vacances consécutifs qui ne peut dépasser les 24 jours, 12 jours doivent être posé lors des vacances d’été, et la cinquième semaine doit être prise séparément des vacances principales. Les entreprises qui ont passé aux 35 heures offrent à leur personnel des jours supplémentaires de congés dit RTT. Un salarié peut avoir des congés supplémentaires dans le cas de naissance d’un enfant, le décès d’un membre de la famille, un mariage, ou un déménagement. Il y a des cas de figure qui obligent certains employés à prendre une année sabbatique mais à condition d’avoir passé trois ans dans la même société, comme ça la personne garde sa sécurité sociale même si le congé est non rémunéré
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